Nuestro IMPACTO
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Medioambiental
En BS COMPANY estamos muy concienciados de la importancia de cuidar el medio ambiente entre todos y de ayudar a contribuir a ese objetivo en las ubicaciones donde estamos presentes.
La sostenibilidad para BS COMPANY es un aspecto clave y fundamental en nuestro día a día, y todos los que formamos parte de la compañía trabajamos en esa dirección para que nuestros inmuebles logísticos cumplan con los más altos estándares de cuidado del medio ambiente, lo que redunda en una estructura saludable y productiva para sus ocupantes, así como en un uso eficiente de los recursos lo que genera importantes ahorros de consumo energético permitiendo obtener una disminución en los gastos de mantenimiento de los inmuebles.
Muestra de lo anterior es la obtención de la certificación acreditativa de sostenibilidad BREEAM EXCELLENT para nuestro complejo denominado BSPARK Vicálvaro, sito en el Polígono Industrial La Dehesa de Vicálvaro, en la C/ Alberto Sánchez nº 19 de Madrid.
Todos los inmuebles que forman parte de nuestra cartera han obtenido la acreditación de sostenibilidad BREEAM, logrando calificaciones como BREEAM EXCELLENT, BREEAM VERY GOOD y BREEAM GOOD para el 94% de los activos de nuestro portfolio inmobiliario.
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Social
En BS COMPANY pensamos que en toda actividad empresarial debe de haber una inquietud por contribuir a una sociedad mejor. Fruto de esta inquietud en 2014 se creó FUNDACIÓN EMON.
La FUNDACIÓN EMON es una institución sin ánimo de lucro, financiada por BS COMPANY, que trabaja para mejorar las condiciones de vida de personas en situación de vulnerabilidad. La Fundación colabora con diversas instituciones y organizaciones con el objetivo de crear oportunidades para sus beneficiarios directos, actuando prioritariamente en educación y en bienestar social de las personas más desfavorecidas y en situación de pobreza.
BS COMPANY, a través de la FUNDACIÓN EMON, busca contribuir con su actividad en los entornos y países donde está presente, al desarrollo de una sociedad con mejores oportunidades para todos, favoreciendo la creación de tejido social desde el crecimiento individual, y un mayor bienestar a las personas más vulnerables, generando oportunidades de crecimiento y desarrollo para los beneficiarios directos de sus ayudas.
Guiada por principios de solidaridad, comprensión, fidelidad, compromiso y constancia, la Fundación EMON se asegura de que sus contribuciones tengan un impacto duradero. Las ayudas se otorgan de forma periódica y recurrente, proporcionando estabilidad a los proyectos y a las personas que dependen de ellos. La cercanía y la confianza con los responsables de los proyectos es fundamental, lo que permite optimizar el uso de los recursos y asegurar que lleguen directamente a quienes más lo necesitan.
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GOBERNANZA
El gobierno corporativo es un elemento crucial para la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de una empresa familiar. En este contexto, la implementación de un Protocolo Familiar, un Consejo de Administración y un Consejo de Familia se convierte en una estrategia integral para garantizar la efectividad en la toma de decisiones.
El Protocolo Familiar actúa como el marco normativo que regula las relaciones y responsabilidades entre la empresa y los miembros de la familia. Este documento define los valores fundamentales, los objetivos estratégicos y los mecanismos para resolver conflictos, proporcionando una guía clara para preservar la identidad y los intereses de la empresa.
El Consejo de Administración, por su parte, desempeña un papel esencial en la supervisión y dirección estratégica de la empresa. Su responsabilidad incluye la evaluación de la dirección ejecutiva, la aprobación de políticas y decisiones estratégicas clave y la gestión de riesgos, contribuyendo así a la transparencia y la rendición de cuentas.
El Consejo de Familia, en cambio, se enfoca en la gestión de las relaciones y la cohesión familiar. Este órgano permite la comunicación abierta entre la empresa familiar y los miembros de la familia, promoviendo la participación activa en la empresa y abordando temas que puedan afectar la dinámica familiar. Su objetivo es contribuir a la trasparencia, fortalecer los lazos familiares, y garantizar la continuidad generacional, evitando posibles conflictos que podrían impactar negativamente en la empresa.
Trabajando con los mejores
Compromiso compartido
